회사소개

채용정보

아세아시멘트는 인간존중의 경영이념 아래 다음과 같은 내용으로 인재를 채용하고 있습니다.

21세기 당사의 비전실현을 위하여 다음과 같이 인재상을 정립하고, 이를 토대로 인재를 육성합니다.

  • 지식인 Knowledge

    모든 부분에서 최고를 지향

    끊임없는 자기계발로 맡은 분야에서 진정한 전문가가 되어 새로운 지식을 창조하고 이를 활용하여 가치 경영을 주도하는 사람

  • 창조인 Creation

    항상 새로운 변화를 추구

    기존의 틀에 안주하기 보다는 문제의식을 가지고 생각하여 업무를 개선해 나가는 창의적인 사람

  • 도전인 Challenge

    원대한 미래, 꿈을 달성하겠다는 의지

    변화하는 경영환경에 능동적으로 대응하고 어떠한 난관이 있더라도 이를 극복하여 설정된 목표를 기필코 달성하는 미래지향적인 사람

채용방식

각 부분별 필요한 인원을 산출하여 채용공고 또는 학교별 추천을 통해서 채용하며, 각 사업장에서 인원을 필요로 하는 경우 각 사업장에서 별도로 채용합니다.


  • 입사지원
  • 서류전형
  • 적성/인성검사
  • 면접
  • 신체검사
  • 최종합격
  • 서류전형(우대사항)

    - 보훈대상자
    - 해당학과 자격증 소지자
    - ROTC 출신자 및 외국어 능통자

  • 적성, 인성검사

    아세아시멘트는 지식, 전문성과 함께 인간을 존중하는 경영이념으로 인해 적성, 인성검사의 결과를 중요시 합니다.

  • 면접

    면접은 1차면접 또는 2차면접으로 이루어지고 있으며 1차는 개별적으로, 2차는 4~6인을 1조로 하여 면접하는데 면접관(6~8명)들은 성실성, 성품, 전공, 어학, 시사상식, 발표력등을 중점적으로 봅니다.

  • 인사제도

    인사제도의 본방침은 인화단결 정신을 바탕으로 능력과 성과에 따른 신상필벌의 원칙에 따르고 있으며, 이를 토대로 각 업무분야의 특성에 근거하여 직군별 직급체계에 따라 운영하고 있습니다. 또한, 사원의 능력을 효율적으로 활용하고 육성 · 유지하기 위하여 승진제도를 운영하고 있는데 그 내용은 다음과 같습니다.

  •   1) 승진제도

      간부승진에 있어서는 기회균등에 의한 능력주의 인사를 실천하고 있는 바, 자기계발을 통한 전문인력 양성에 중점을 두어 발취능력고과와 성과평가를 종합평가하여 승진을 실시하고 있습니다. 또한 각 직급별 최단 근무기간은 평균 3년입니다.

  •   2) 순환보직

     우수 고급인력의 장기적 양성 · 인력관리의 효율화 · 전문인력의 육성 등을 고려하여 전사원을 대상으로 매년 정기적으로 순환보직을 실시하고 있습니다.
    인화와 단결을 바탕으로 당사의 인재상 구현을 통한 21세기를 주도하는 아세아인을 육성하고자 인재육성체계를 크게 계층 · 공통 · 직무 · 특별교육의 4부문으로 나누어 교육훈련을 시행하고 있습니다.

복리 후생제도는 전 사원에 대한 공평수혜 원칙아래 근무의욕 고취와 노사공동체 의식을 강화하여 화목한 직장 분위기를 조성하는데 그 기본목표를 두고 있습니다.

  • 사내 근로복지기금

    사원들의 실질적인 복리후생을 도모하기 위하여 사내근로복지기금으로 주택구입자금, 전세자금 및 생활안정자금 등을 융자해 주고 있으며, 그 외에도 복리후생 향상을 위한 여러 사업에 지원하고 있습니다.

  • 학자금 지원제도

    사원들의 자녀교육비 부담을 덜어주기 위해 자녀 학자금을 고등학교부터 대학교까지 학자금을 실비로 전액지원하고 있으며, 유치원비를 보조하고 있습니다.

  • 공제회

    우리 고유의 향약, 계 등 상부상조 정신을 바탕으로 회원 상호간의 자주적인 협동조직으로, 회원들의 경제적 사회적 지위 향상을 위해 각 사업장 단위별로 설립 운영되고 있으며 회원들의 경조사시 부조는 물론 가계자금 대출에 이르기까 지 폭넓게 이용되고 있습니다.

  • 경조금 제도

    본인 및 직계 가족의 경조사 발생 시, 특별휴가와 더불어 사내근로복지기금에서 경조금을 지급하고 있습니다.

  • 사택, 기숙사제도

    제천공장으로 근무지가 정해졌을 경우 본인이 원할 경우 미혼자는 기숙사가 제공 되며 기혼자는 사택이 제공됩니다.

  • 사내 서클 동호회 및 하계휴양소 지원

    사원들이 여가선용을 통해 회원 상호간의 친목을 도모하고 자기발전 및 심신을 재충전할 수 있도록 여러 동우회활동을 지원하며 여름철에는 일정 기간동안 하계 휴양소를 운영하고 있습니다.

  • 장기근속 해외견학(연수) 지원

    장기 근속자 및 모범사원으로 선발되면 해외견학 연수의 기회가 주어지며 회사에서 이를 전액 지원하고 있습니다.

  • 기타

    상기 사항 외에도 주40시간 근로제, 우리사주조합 운영, 각종 기념일 선물 지급, 하계휴가비 지급, 각종 포상금제도 등 사원의 복리후생을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

    회사기여도에 따른 공정한 처우로 동기부여가 가능하며, 체계적이고 합리적인 임금 관리가 가능하도록 되어있습니다.